Según el último Reporte de Mercado Laboral de Konzerta, portal líder de empleo de Panamá, en febrero la brecha salarial por género se mantiene en 4.71% a favor de los hombres. Durante este mes el salario pretendido por los postulantes masculinos se ubicó en $1,010 frente a los $964 de las postulantes femeninas. En términos mensuales, el salario medio requerido por los hombres descendió un 2.08%, mientras que el de las mujeres un 0.96%.

En cuanto al porcentaje de las postulaciones por género y seniority, se observa que, en el segmento Junior, el 50.06% de las postulaciones corresponden a varones, mientras que el 49.94% a mujeres. En la categoría Semi-Senior y Senior el 52%pertenecen a mujeres, y el 48% a hombres; y en el segmento de Jefe o Supervisor el
56,51% corresponden a varones y el 43,49% a mujeres.

Los datos del Index del Mercado Laboral de Konzerta reflejan el dinamismo del mercado laboral panameño, donde las expectativas salariales se ajustan a la realidad económica del país.

Por su parte, la brecha salarial de género situada en 4.71% y las diferencias por seniority muestran la necesidad de seguir trabajando en políticas de equidad y desarrollo del talento, afirmó Jeff Alejandro Morales, gerente de Marketing de Konzerta.

En cuanto a las postulaciones por género y seniority, se observa que, en el segmento Junior, el 50.06% de las postulaciones corresponden a varones y que el 49.94% a mujeres.

En la categoría Semi-Senior y Senior el 52% pertenecen a mujeres, y el 48% a hombres; y en el segmento de Jefe o Supervisor el 56,51% corresponden a varones y el 43,49% a mujeres.